我是2016年11月25日入职至今，此前没有工作，我入职当天签订劳动合同，实习期半年，社保是16年12月开始缴纳，现在单位统计2017年应休未休年假的补贴，我被告知说没有年假，也没有年假补贴，请问是否合理？

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关于您反映的问题，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

因此，若您之前没有工作，则在该单位应当连续工作满12个月以上，才享有带薪年休假，因此您至2017年11月底才满12个月，而根据当年度的剩余日历天数进行折算，则补足一天，因此，您2017年不享有带薪年休假。

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