【案情简介】

蔡某于2015年3月入职某公司，从事质检工作，双方订立了为期3年的劳动合同。2016年12月31日，公司与蔡某签订《解除劳动合同协议书》。在该协议书中，双方约定，经双方协商一致于2016年12月31日解除劳动合同，公司向蔡某支付工资、缴纳社会保险费及住房公积金至该日，并将向其支付解除劳动合同的经济补偿金年休假等其他费用合计5万元，蔡某收到费用后，不再向公司主张其他要求。该协议履行完毕后，蔡某向仲裁委提出仲裁申请，称劳动解除协议中没有包含年底奖金，要求该公司支付2016年的年终奖金1.6万元。

【争议焦点】

仲裁委审理后认为，蔡某是否还有权利向公司主张要求。

【案件分析】

依法订立解除（终止）劳动合同协议对用人单位和劳动者具有约束力。

劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同达成协议，如该协议不违反法律行政法规的强制性规定，不存在欺诈胁迫、显失公平等情形的，则该协议具有法律效力。因此，劳动者在与用人单位订立上述协议时，应对自己的权利进行慎重考虑，避免草率行事；用人单位在订立上述协议时，不得利用自身优势地位损害劳动者的合法权益。协议订立后，双方当事人应及时履行各自的义务。本案中因蔡某已在该协议中对自己的权利进行了处分，其另行要求支付2016年年终绩效奖金的请求与该协议中的约定相违背，故对蔡的仲裁请求不予支持。

 

（仲裁院）